Diario Faro de Oriente

Ejecutivos de Amazon insultaron en privado a un trabajador del almacén, y luego lo atacaron en Twitter

Las notas de la reunión filtradas detallan el plan para difamar a Chris Smalls

Después de despedir a Chris Smalls, que ayudó a organizar una huelga de trabajadores de un almacén en las instalaciones de Amazon en Staten Island, Nueva York, por la novedosa seguridad del coronavirus, los ejecutivos de Amazon lo atacaron públicamente en Twitter. Ahora podríamos saber por qué. Las notas de la reunión filtradas obtenidas por Vice News establecen un plan para que los ejecutivos difamen a Smalls y lo conviertan en el centro del esfuerzo de la compañía para desacreditar un creciente movimiento laboral dentro de la empresa.

“No es inteligente, ni articulado, y en la medida en que la prensa quiera enfocarse en nosotros contra él, estaremos en una posición de relaciones públicas mucho más fuerte que simplemente explicar por enésima vez cómo estamos tratando de proteger a los trabajadores”, dijo David Zapolsky, consejero general de Amazon, en las notas de la reunión, que los informes de Vice News fueron enviados a toda la empresa.

“NO ES INTELIGENTE, NI ARTICULADO”.

Deberíamos dedicar la primera parte de nuestra respuesta a explicar con detalle por qué la conducta del organizador fue inmoral, inaceptable y posiblemente ilegal, y sólo entonces seguir con nuestros habituales puntos de discusión sobre la seguridad de los trabajadores”, continuó Zapolsky. “Háganlo la parte más interesante de la historia, y si es posible háganlo la cara de todo el movimiento sindical/organización”.

Zapolsky confirmó la autenticidad del memorándum explicando sus comentarios: “Dejo que mis emociones redacten mis palabras y saquen lo mejor de mí”, dijo en una declaración dada a The Verge. Pero en lugar de disculparse por denigrar a Smalls, continuó atacándolo usando la misma estrategia descrita en su memorándum. “Estaba frustrado y molesto porque un empleado de Amazon pondría en peligro la salud y la seguridad de otros amazónicos al regresar repetidamente a las instalaciones después de haber sido advertido de que se pusiera en cuarentena él mismo tras la exposición al virus Covid-19”, dijo Zapolsky.

Un portavoz de Amazon dijo que la empresa no podía confirmar o comentar la autenticidad de ningún correo electrónico o memorándum de Zapolsky.

Smalls ayudó a organizar el paro del almacén que tuvo lugar el lunes para protestar por el manejo de COVID-19 por parte de la compañía. Smalls y otros trabajadores estaban molestos por cómo Amazon ha estado lidiando con las condiciones de trabajo insalubres del almacén en caso de que un trabajador sea diagnosticado con la enfermedad.

Amazon sólo ha cerrado las instalaciones cuando ha sido obligada a hacerlo por las autoridades gubernamentales, decidiendo en su lugar dar instrucciones a los trabajadores para que se queden en casa y mantengan las operaciones normales. Los trabajadores se han quejado de que Amazon no ha informado adecuadamente a los empleados sobre las infecciones, y han acusado a la empresa de evitar los procedimientos sanitarios a menos que se vea obligada a cerrar las instalaciones para una limpieza profunda.

La semana pasada, Amazon cerró un almacén de procesamiento de devoluciones en Kentucky después de que tres empleados dieran positivo y el gobernador obligara al sitio a cerrar. A principios de este mes, un centro de clasificación en Queens, Nueva York, fue cerrado por limpieza después de que los trabajadores salieron a protestar por el manejo de los casos de COVID-19 en la instalación.

LA AMAZONIA ESTA BAJO FUEGO POR SU MANEJO DE LA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES DURANTE LA PANDEMIA COVID-19

El miércoles, el senador Bernie Sanders (D-VT) criticó duramente a Amazon en Twitter por su manejo de la situación, escribiendo: “Es vergonzoso que Amazon, que es propiedad del hombre más rico del mundo, no sólo no proteja a sus trabajadores, sino que ahora ha despedido a un trabajador por protestar por condiciones peligrosas”.

Es vergonzoso que Amazon, que es propiedad del hombre más rico del mundo, no sólo no proteja a sus trabajadores, sino que ahora ha despedido a un trabajador por protestar por las condiciones peligrosas. Estoy con Chris y todos los trabajadores de Amazon que luchan por su seguridad.

Acción del CPD
@CPDAction
Hoy, el trabajador amazónico #ChrisSmalls ayudó a liderar una huelga en la Amazonia por la falta de cumplimiento de COVID19 que puso en peligro a los trabajadores, los clientes y a Nueva York

Hoy, Chris Smalls fue vergonzosamente despedido por el hombre más rico del mundo
@JeffBezos
#AmazonStrike

Esto hizo que dos vicepresidentes de Amazon respondieran públicamente a Sanders con líneas de argumentación que parecían coherentes con la estrategia de relaciones públicas recomendada por Zapolsky. Dave Clark, SVP de operaciones globales de Amazon, acusó a Sanders de estar “mal informado de nuevo” y dijo que Smalls “violó las reglas de distanciamiento social varias veces”.

Se le ha vuelto a informar mal, Senador Sanders. El Sr. Smalls violó a propósito las reglas de distanciamiento social varias veces y el 28 de marzo fue puesto en cuarentena durante 14 días debido a la exposición al COVID. El 30 de marzo regresó al lugar. Poner en riesgo a nuestro equipo a sabiendas es inaceptable.

Jay Carney, un ex secretario de prensa de la administración Obama que ahora es el SVP de Amazon de los asuntos corporativos mundiales, escribió: “El Sr. Smalls violó a propósito las normas de distanciamiento social, en repetidas ocasiones, … fue puesto en cuarentena de 14 días pagados por la exposición a COVID. 3/30 volvió al sitio. Poner en riesgo a nuestro equipo a sabiendas es inaceptable”.

@SenSanders
Estoy confundido. ¿Pensaste que querías que protegiéramos a nuestros trabajadores? El Sr. Smalls violó a propósito las reglas de distanciamiento social, repetidamente, y fue puesto en cuarentena pagada de 14 días por exposición al COVID. 3/30 él regresó al sitio. Poner en riesgo a nuestro equipo a sabiendas es inaceptable.

Bernie Sanders
@SenSanders
Los trabajadores del almacén de Amazon protestaron porque la gente se está enfermando en el trabajo.

Sus demandas no eran radicales: un lugar de trabajo más seguro, equipo de protección y licencia por enfermedad pagada.

¿La respuesta de Amazon? Tomar represalias despidiendo a un trabajador que ayudó a organizar la huelga. Eso es absolutamente inmoral.

Carney, que últimamente se ha vuelto especialmente combativo en Twitter al hablar con los miembros de los medios de comunicación, procedió a dar varias respuestas a sus tweets acusando a los críticos de ser “patéticos” y respondiendo con “ad hominem vitriol”, dice.

Me pregunto si la gente en Twitter que responde a los hechos e ideas que no les gustan con un vitriolo ad hominem, alguna vez se paran a preguntarse por qué no son muy buenos para ganar a la gente a su punto de vista.

En una entrada de blog publicada a finales del jueves, Clark respondió oficialmente a la controversia en lo que es la respuesta más directa de Amazon a la actual ola de protestas y críticas de los empleados por su manejo de la seguridad de los trabajadores. Clark dice que Amazon respeta “los derechos de estos empleados a protestar”, pero continúa defendiendo el despido de Smalls y enmarcando el tema como un asunto de seguridad en el lugar de trabajo. También acusa indirectamente a Smalls de poner “la salud de otros en riesgo”:

Queremos dejar muy claro que respetamos los derechos de estos empleados a protestar y reconocemos su derecho legal a hacerlo. Al mismo tiempo, estos derechos no proporcionan una inmunidad general contra las malas acciones, en particular las que ponen en peligro la salud, y potencialmente la vida, de los colegas. Es de vital importancia que mantengamos a la gente segura durante esta pandemia, y una de las principales formas de hacerlo es asegurarnos de que todos en nuestras instalaciones tomen precauciones, como el distanciamiento social, el lavado de manos frecuente y la desinfección de las superficies. Hemos tomado y seguiremos tomando medidas enérgicas para hacer cumplir nuestros programas de salud y seguridad en todos los niveles del equipo, desde los empleados de primera línea hasta los líderes superiores. Esto no se trata de un solo individuo. Cuando alguien de nuestro equipo, a cualquier nivel, ponga en riesgo la salud de otros a propósito, tomaremos acciones rápidas y decisivas sin preocuparnos por la reacción externa. No hemos despedido, ni hemos despedido nunca, a un asociado por hablar de sus condiciones de trabajo, pero actuaremos rápidamente con los individuos que pongan a propósito a otros en riesgo.

Smalls ha rebatido las afirmaciones, diciendo que era la única persona de varios trabajadores que interactuaba con el trabajador que dio positivo. También ha cuestionado la cronología de los hechos, diciendo que Amazon sólo le dio instrucciones para empezar la autocuarentena poco antes de la huelga, a pesar de haber entrado en contacto con el trabajador que dio positivo casi dos semanas antes.

“Estoy indignado y decepcionado, pero no estoy sorprendido”, dijo Smalls en una declaración en ese momento. “Como de costumbre, Amazon prefiere barrer un problema bajo la alfombra que actuar para mantener a los trabajadores y las comunidades de trabajo seguras”.

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